Увольнение по сокращению штатов: права и гарантии работников

Добрый вечер, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора. Работники, увольняемые по сокращению штатов, имеют право на дополнительные дни отработки и определенные компенсационные выплаты. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск на время поиска новой работы не более двух дней. В то же время, работник может дать согласие на сокращение этого срока или запросить использование своего отпуска за свой счет. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов должен соответствовать законодательным нормам и условиям, предусмотренным в трудовом договоре. Помимо уведомления об увольнении, работодатель должен провести консультации с выборным профсоюзным органом или представителем работников и уведомить соответствующие организации и органы о тех условиях, при которых производится сокращение штатов. Обращаем ваше внимание, что при заключении трудового договора работник имеет право на получение информации о размере компенсационных выплат и иных гарантиях в случае увольнения по сокращению штатов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и предприятием;
2. Уведомление от администрации предприятия об увольнении по сокращению штатов;
3. Коллективный договор, если он имеется.

Требования работницы о предоставлении свободных дней для поиска новой работы являются закономерными и в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику не менее двух недель свободных дней с сохранением заработной платы при увольнении по сокращению штатов.

Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов определяется статьей 83 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение производится в связи с сокращением численности или штата работников и может производиться только по списку, утвержденному работодателем в соответствии с коллективным договором или соглашением сторон, или при их отсутствии - с учетом мнения выборного профсоюзного органа или трудового коллектива.

При увольнении по сокращению штатов работник имеет право на социальную защиту, которая предусматривает выплату компенсации за выслугу лет, установление срока предоставления свободных дней для поиска новой работы, а также возможность перевода на другую работу, если это возможно с учетом профессиональных качеств работника и потребностей предприятия.

Статьи для решения вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок уведомления работника об увольнении по сокращению численности или штата работников.

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на свободное время для поиска новой работы при увольнении по сокращению численности или штата работников.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников.