Как избежать поиска новой работы: увольнение по сокращению штатов и возможность получения выплат и пособий.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1030179
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник, которому было уволено по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников имеет право на компенсационное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы. Также, вы можете обратиться за получением пособия по безработице в соответствующий отдел службы занятости населения вашего региона.
Для получения информации о выплатах и пособиях, которые полагаются вам при сокращении, необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения. В зависимости от причин сокращения и вашего статуса (например, вы являетесь беременной женщиной, имеете инвалидность, уход за ребенком и т.д.), вам могут полагаться разные выплаты. Также необходимо уточнить, какие документы вам нужно предоставить для решения данного вопроса.
Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при сокращении численности или штата работников".
- Статьи 182-188 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах пособий при увольнении по сокращению численности или штата работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы