Увольнение по сокращению штатов: как правильно подать заявление и получить выплаты

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе сокращать численность или штат работников в связи с изменением условий производства и труда, экономическими или организационными причинами, в том числе по инициативе работодателя, если это необходимо для сохранения предприятия. Если работник уволен по этой причине, то он имеет право на определенные компенсационные выплаты, которые определяются в соответствии с законодательством.

Таким образом, если увольнение прокладывается по сокращению штатов на основании экономических и организационных причин, то администрация действует в соответствии с законодательством. Однако, если работник был уведомлен о сокращении через два месяца после принятия на работу, то может возникнуть вопрос о ненадлежащем выполнении работодателем своих обязательств по договору труда в связи с непредоставлением стабильного рабочего места. В таком случае работник может претендовать на выплату денежной компенсации за фактически отработанное время.

Относительно переписывания заявления на "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", необходимо учитывать то, что такое увольнение не дает права на получение компенсационных выплат, в отличие от сокращения численности или штата. Работник вправе самостоятельно решать, какую формулировку ему давать при увольнении, и администрация не может обязать его переписать заявление. Если работник считает, что сокращение численности является правомерным, то ему следует продолжать настаивать на данной формулировке.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление, которое Вы написали на увольнение с формулировкой "по сокращению штатов";

2. Трудовой договор, который был заключен между Вами и предприятием;

3. Уведомление об увольнении по сокращению штатов, которое было Вам официально передано.

Действия администрации, которые они предлагают Вам, в рамках исполнения их трудовых обязанностей, могут быть правомерными.

Если Вам официально было передано уведомление об увольнении по сокращению штатов, то Ваши права на выплаты, предусмотренные статьями Трудового кодекса РФ, сохраняются. Также, если есть документальные подтверждения нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Я рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу для получения юридической консультации с целью защиты своих трудовых прав и возможной дальнейшей защитой в судебном порядке на случай отказа администрации в выплате стандартных компенсаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника"

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций при сокращении численности или штата работников"

Если работник увольняется по инициативе работодателя в связи со сокращением штата, то он имеет право на определенную компенсацию. Также права работника могут быть защищены судом, если администрация нарушает трудовое законодательство.