Увольнение по сокращению штатов: необходимость извещения службы занятости и законность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан извещать службу занятости в течение трех рабочих дней после увольнения работника (статья 81.2 ТК РФ). Если работодатель не уведомил службу занятости об увольнении по сокращению штатов, то это может быть нарушением трудового законодательства. При этом, факт несообщения работодателем о произведенном увольнении не влияет на его действительность. Однако, в случае обращения в службу занятости работник может получить дополнительные гарантии в виде выплат по безработице или помощи в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором были указаны условия труда и возможные причины увольнения.

2. Распоряжение работодателя о производстве увольнения с указанием конкретной причины.

3. Документы, подтверждающие правомерность причины увольнения, например, акт об уменьшении численности или штата работников, сетевые планы, отчеты по продажам, и т.п.

4. Копия уведомления о сокращении численности или штата переданного в должном порядке в службу занятости населения.

5. Копии всех корреспонденций работодателя с органами службы занятости, включая договоры и заявления.

На основании представленных документов юрист сможет дать ответ на данный вопрос, а также оценить законность принятого решения работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какую работу выполнял работник, каким образом происходило сокращение штатов, какова причина увольнения и других обстоятельств конкретного дела. Однако в общем случае можно отметить следующие статьи:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 83. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": - Статья 23. Извещение о сокращении численности или штата работников организации, изменении условий трудового договора (контракта, договора) или об увольнении с применением статьи 81 настоящего Кодекса.

Также, возможно, будут учитываться другие нормативные акты, связанные с определенными видами деятельности (например, для государственных организаций - Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").