Права работника при увольнении по сокращению штатов: порядок расторжения договора и гарантии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов за 2 месяца до даты увольнения. В данной ситуации администрация предупредила Петрову В.В. за месяц, что является нарушением трудового законодательства РФ.

Право работника требовать от работодателя предоставления дополнительных выходных дней для поиска новой работы не является обязательным для работодателя.

При расторжении договора при сокращении штатов работодатель должен придерживаться порядка, установленного законодательством РФ. Работодатель обязан проинформировать синдикат или представительную организацию работников о предстоящем сокращении штатов, провести социальные переговоры, учитывая законодательно установленные критерии для увольнения работников.

Работник, уволенный по сокращению штатов, имеет право на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также на приоритетное право при приеме на работу на подобное рабочее место в течение определенного времени.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 179-183).
2. Коллективный договор, если такой имеется.
3. Письменное уведомление работника об увольнении в связи с сокращением штатов.
4. Письменный ответ работника на уведомление об увольнении.
5. График выходов на работу и график отпусков.

Требования Петровой В.В. являются правомерными, так как статья 179 ТК РФ предусматривает, что работник вправе требовать от работодателя предоставления ему свободных дней для поиска новой работы в случае увольнения по сокращению штатов.

При сокращении штатов порядок расторжения трудового договора устанавливается статьями 180 и 183 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до увольнения, сообщить о причинах сокращения и предоставить право выбора между компенсацией выходного пособия или сохранением заработной платы за период поиска новой работы. Если работник не согласен с условиями увольнения, он имеет право обратиться в суд.

Работник, увольняемый по сокращению штатов, обладает следующими гарантиями: право на компенсацию выходного пособия или сохранение заработной платы за период поиска новой работы, а также приоритетное право на трудоустройство при создании новых рабочих мест в той же организации в течение года после увольнения. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику работу на другом свободном рабочем месте при ее наличии.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Время поиска новой работы"
• Статья 179 ТК РФ "Заработная плата и компенсации в случае увольнения"
• Статья 180 ТК РФ "Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"