Порядок расторжения трудового договора при сокращении штатов: правила, гарантии и права профкома

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников определен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, а также в случаях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Сокращение численности или штата работников означает сокращение количества работников в организации в связи с изменением условий работы, таких как организационная реорганизация, изменение объема работ, проведение автоматизации процессов и т.д.

При определении кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, работодатель должен руководствоваться объективными критериями, такими как квалификация, трудовой стаж, результаты работы и т.д. Работодатель обязан проинформировать выборный профсоюзный орган о критериях и процедуре определения кандидатур работников, подлежащих увольнению.

Для высвобождаемых работников предусмотрены гарантии, включающие выплату компенсаций и пособий, предоставление дополнительного времени для поиска новой работы, оформление документов и т.д. Однако, эти гарантии могут отличаться в зависимости от условий, установленных между работником и работодателем.

Профсоюзный комитет имеет право на участие в процедуре сокращения штатов, в том числе на проведение консультаций с работодателем, выражение мнения по определению кандидатур работников, подлежащих увольнению, а также на контроль за выполнением социальных гарантий для высвобождаемых работников. Однако, профсоюзный комитет не имеет права на принятие окончательного решения по увольнению работников.

Для решения вопроса о сокращении штатной численности управленческого персонала требуется представление следующих документов: трудовых договоров работников, которых предлагается уволить; решения администрации о сокращении численности работников; мнения профкома по данному вопросу.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников. При этом работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Сокращение численности (штата) работников означает уменьшение количества работников в организации в результате изменения или прекращения определенных видов деятельности, снижения объема работ, технического прогресса, эффективного использования ресурсов и других обоснованных причин.

Кандидатуры работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, определяются на основании социально-экономических, технологических и организационных критериев, таких как квалификация, результаты работы, стаж работы и другие факторы. При этом работодатель должен соблюдать принципы недискриминации и социальной справедливости.

Высвобождаемым работникам предусмотрены гарантии в соответствии с трудовым законодательством, а именно: выплата среднего заработка за дни до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие гарантии.

Профсоюзный комитет имеет право выражать мнение по данному вопросу и защищать интересы работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов. При этом профком имеет право обращаться к администрации с просьбой пересмотреть решение о сокращении штатов и защищать права работников на социальные гарантии в связи с увольнением.

Изучение данного случая требует применения следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников.
• Статья 178. Понятие о сокращении численности или штата работников.
• Статья 179. Правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению.
• Статья 180. Гарантии для высвобождаемых работников в случае сокращения численности или штата работников.
• Статья 372. Права и обязанности профсоюзов и их органов в пределах своей компетенции.