Как написать заявление на расторжение трудового договора при сокращении штатов?

Добрый день. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предоставить работникам, на которых распространяется данное сокращение, предварительные предупреждения о возможном сокращении и сообщить им о количестве освобождающихся рабочих мест. Если работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штатов, то он должен написать заявление, в котором указать своё желание расторгнуть договор с датой расторжения. Данное заявление не подлежит обязательной форме. Однако, рекомендуется составлять его в письменной форме и обязательно оставлять копию для себя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который подлежит расторжению.

2. Приказ о сокращении штатов либо иной документ, подтверждающий необходимость расторжения трудового договора.

3. Заявление о расторжении трудового договора, которое должно содержать следующую информацию:

• ФИО и адрес работника
• Название организации, в которой работает работник
• Должность, на которой работает работник
• Срок действия трудового договора
• Дата заключения трудового договора
• Причина расторжения трудового договора
• Дата подачи заявления
• Подпись работника.

1. Расчет среднего заработка за последние три месяца работы работника, который необходим для определения размера компенсации за вынужденное увольнение (если таковая предоставляется по закону или трудовому договору).

В случае возникновения спорных моментов, работнику рекомендуется обратиться за консультацией к органам профсоюзов или к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи 81, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.