Сокращение штатов на предприятии: заявление о расторжении трудового договора и выплата компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель не выдает работнику предупреждение о возможном сокращении до двух месяцев, работник вправе заявить порядок уведомления о сокращении своих трудовых обязанностей. Согласно заявлению работника на расторжение трудового договора по статье 81 с выплатой компенсации за данное на предупреждение, работник имеет право на такую компенсацию при условии, что работодатель не выдавал предупреждение о возможном сокращении своих трудовых обязанностей или не соответственно заключенному между ними договору. Если начальник не хочет подписывать заявление на расторжение трудового договора, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы, а также в органы надзора, которые имеют право решать такие вопросы.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Заявление работника на расторжение трудового договора по статье 81 Трудового кодекса РФ.

3. Письменное уведомление от работодателя о предстоящем сокращении штата с указанием даты его произведения.

4. Локальные акты (положения, инструкции, приказы) о порядке сокращения штатов, оплате труда и выплате компенсаций.

5. Документы, подтверждающие оплату труда и выплату компенсаций по другим работникам при сокращении штата.

6. Иные документы, которые могут быть полезны для доказательства ваших требований и аргументов.

Относительно вопроса о том, имеет ли начальник право отказать в подписании заявления на расторжение трудового договора с выплатой компенсации за период до даты сокращения, ответить можно следующее:

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любую дату. При этом работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время, независимо от того, был он предупрежден о расторжении трудового договора или нет.

Таким образом, начальник не имеет права отказать в подписании заявления на расторжение трудового договора по статье 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за период до даты сокращения. При этом, если начальник не согласен с выплатой компенсации, работник может обратиться в суд с иском о ее взыскании.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к вышестоящему начальнику или юридическому отделу предприятия для разрешения этого вопроса. Если это не помогает, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Также стоит обратить внимание на статью 178 Трудового кодекса РФ - выплата средней заработной платы при увольнении по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника или несоответствием работника занимаемой должности.

В случае, если начальник не хочет подписывать заявление на расторжение трудового договора и требует от сотрудников работать два месяца после написания заявления, следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства либо в суд для защиты трудовых прав работников.