Сокращение штатов: беременность и уход за ребенком. Нарушения трудового законодательства?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, беременные женщины запрещается увольнять из-за беременности. После рождения ребенка, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В течение этого периода, ее место работы должно быть сохранено для нее.

Если ваша должность была сокращена, то работодатель должен был проделать процедуру уведомления и обсуждения этого вопроса с вами. Если вы были уволены незаконно, то вы имеете право на защиту своих прав в суде и взыскание соответствующей компенсации.

Относительно преимущественного права на оставление на работе у вас, как у матери малолетнего ребенка, есть особое право сохранения рабочего места в случае сокращения численности работников. Однако, если была составлена комиссия по вопросу определения сохраняемых рабочих мест, то решение этой комиссии является обязательным для работодателя.

Если у вас есть дополнительные вопросы или необходима консультация, то я рекомендовал бы вам обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор стороны работника и работодателя; 2) Штатное расписание организации; 3) Документы, подтверждающие прохождение сотрудником отпуска по уходу за ребенком; 4) Правила внутреннего трудового распорядка организации; 5) Протокол о сокращении штатов; 6) Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности.

Отвечая на конкретные вопросы, следует отметить, что согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель не может уволить беременную женщину, а также женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В силу этого, после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предложить работнице соответствующую вакансию в организации, соответствующую ее квалификации и опыту работы.

В случае если у работницы не будет подобной вакансии на момент окончания отпуска, стороны могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу во избежание увольнения.

Относительно преимущественного права на оставление на работе, следует отметить, что работодатель обязан выявлять такие работницы и предлагать им вакансии, соответствующие их квалификации и опыту работы, при условии, что они имеют на руках документы, подтверждающие наличие у них детей в возрасте до трех лет.

Если комиссия по сокращению штатов не предоставляла работнице возможность выбора между несколькими вакансиями, соответствующими ее квалификации, а другой сотрудник был оставлен на работе на одной из двух одинаковых должностей без законных оснований, то данное действие является нарушением трудового законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей". Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников". Статья 64 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор бессрочного срока". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".