Как поступить, если вы дали согласие на досрочное сокращение трудового договора и обнаружили беременность?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть и/или изменить трудовой договор в любое время по своему усмотрению путем предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и трудовой договор заключен на неопределенный срок или на срок более одного года.

Однако, если женщина на момент уведомления о досрочном сокращении уже находилась в беременном состоянии, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без предварительного уведомления работодателя.

Таким образом, если работница находится в беременном состоянии на момент уведомления об увольнении, она может расторгнуть трудовой договор в любое время без предварительного уведомления работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к российскому трудовому законодательству, а именно к статьям 255 и 259 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этими статьями, работник не может быть уволен без своего согласия в период беременности и в определенные моменты после родов. Таким образом, работница, которая узнала о своей беременности после выражения согласия на досрочное сокращение, имеет право отказаться от такого сокращения и продолжить работу на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию уведомления о выражении согласия на досрочное сокращение, подписанного работницей и работодателем.

2. Копию заявления о досрочном сокращении, где указана дата расторжения трудового договора.

3. Медицинское заключение о беременности работницы.

4. Заявление от работницы о продолжении работы на предприятии, в связи с ее беременностью.

5. Ответ от работодателя о продолжении работы работницы на предприятии, в связи с ее беременностью.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при перемене собственника имущества организации"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения определенных категорий работников".