Сокращение штатов на предприятии: законные основания и права матери-одиночки

Законодательство Российской Федерации не позволяет осуществлять сокращение сотрудников на основании семейного положения или наличия детей. Однако, если работник не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, он может быть сокращен на общих основаниях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Процедура сокращения предусматривает предоставление работнику письменного уведомления о сокращении с указанием причин и условий определения периода предупредительного срока до увольнения. По окончании предупредительного периода работодатель может уволить работника с выплатой ему всей необходимой компенсации. Если в настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то вам не могут предложить сокращение штата без лишения определенных социальных гарантий. В этом случае работодатель обязан произвести выплату компенсации в размере двух среднемесячных заработков с учетом всех пособий и надбавок, предоставляемых в соответствии с трудовым договором. Если вы считаете, что вам было предложено сокращение на незаконных основаниях, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1.Уведомление о сокращении штатов или приказ о сокращении вашей штатной единицы. 2. Свидетельство о рождении детей для подтверждения вашего статуса матери. 3. Копию решения суда о распределении обязанностей по воспитанию детей (если такое имеется). 4. Документы, подтверждающие размер выплаты алиментов и их начало выплаты. 5. Копию трудовой книжки для подтверждения вашего статуса работника предприятия.

В Российской Федерации, в случае сокращения штатов, работодатель обязан руководствоваться статьями Трудового Кодекса РФ и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июля 2013 года № 544н "Об утверждении Порядка проведения коллективных и индивидуальных сокращений численности работников организаций".

Однако, если вы являетесь единственным кормильцем для своих несовершеннолетних детей, то вы имеете право на сохранение на вашем предприятии штатной единицы или перевод на другую работу, соответствующую вашей квалификации и зарплате. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие ваше право на сохранение места работы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников для отдельных категорий работников". Также могут применяться нормы гражданского кодекса РФ об алиментной ответственности и социальной защите.