Работа на военном предприятии: опыт матери-одиночки, сокращение и несправедливые действия начальства

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать своих работников работой соответствующей квалификации, принятыми на них условиями труда и оплатой труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Также, работодатель не должен применять к работнику какие-либо дискриминационные меры в отношении его трудовых прав.

Если Ваш начальник применяет к Вам дискриминационные меры, например, назначая Вас на работы не соответствующие Вашей должности, можете обратиться к вышестоящим должностным лицам в организации, в том числе к руководителю организации или к HR-отделу. Также, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. В случае доказанности фактов нарушения Ваших трудовых прав, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должность сборщика боеприпасов должна быть четко установлена, с указанием предприятия, где Вы работаете, и правилами поведения на работе;

2. Справка о статусе матери-одиночки;

3. Письмо от начальника производства, в котором он объясняет свое решение отправлять Вас на различные хозяйственные работы.

Правильное решение будет зависеть от того, какие твердые доказательства могут быть представлены, подтверждающие тот факт, что начальник производства нарушает Ваши трудовые права. Если у Вас есть достаточные доказательства того, что Вам мешает выполнять свою должность и что Ваше поведение на работе регулярно подвергается целенаправленному давлению со стороны начальства, то Вы можете обратиться в суд и требовать защиты Ваших прав. У Вас также есть возможность обратиться в профсоюз, который может предоставить Вам юридическую помощь и содействие в Вашем деле.

Так как данная ситуация содержит много аспектов, включая трудовое право и социальную защиту матерей-одиночек, то для ее решения могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 34 "Запрет на увольнение по определенным основаниям" Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
• Статья 261 "Дискриминация в трудовых отношениях" ТК РФ;
• Статья 266 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" ТК РФ;
• Статья 255 "Оплата работы при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором" ТК РФ;
• Статья 256 "Ответственность работника при отказе от работы, предложенной работодателем" ТК РФ;
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных дотациях семьям с детьми" (в части социальной защиты матерей-одиночек).

Необходимо подробно изучить каждую из указанных статей и применить их к данной ситуации в контексте трудовых отношений и социальной защиты матерей-одиночек.