Оптимизация предприятия: сокращение отдела, заявление на увольнение, правила работы с машиной и командировками - опыт матери-одиночки

Данное ситуация противоречит действующему законодательству Российской Федерации о труде, так как работники не могут быть вынуждены писать заявление об увольнении по собственному желанию без процедуры уведомления об увольнении и предоставления компенсации. При такой ситуации вы можете оспорить данное решение в суде, однако для решения данной проблемы необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, на более ранней стадии.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы, если они имеются:

1. Копию трудового договора, заключенного с работодателем.

2. Копию приказа о прохождении оптимизации предприятия.

3. Копию уведомления о сокращении штата или переводе на другую работу.

4. Любые другие документы и материалы, подтверждающие несостоятельность действий работодателя.

В случае если Ваш работодатель угрожает увольнением по статье, необходимо обратиться к юристу, чтобы выяснить все юридические аспекты данного вопроса. Кроме того, рекомендую связаться с профсоюзом или Рострудом для получения советов и поддержки в действиях, направленных на защиту своих прав. В любом случае, принимайте только обоснованные и документально подкрепленные решения, опираясь на законодательство России.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 178, 179, 180, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 327.