1. Многодетный отец на иждивении 6 человек: младенец и ребенок 2 года. 2. Возможное выведение персонала: как защитить свое место работы? 3. Угрожает ли увольнение или сокращение при отказе согласиться с решением предприятия?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник может быть уволен в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя только в тех случаях, когда соответствующие меры не могут быть продолжительное время отложены или предприняты другими способами, в том числе путем перевода работников на другую работу в составе данной организации. Однако, если Вы не согласны на увольнение, имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в суд и попытаться доказать нарушение законодательства при увольнении. Также следует обратить внимание на то, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсационное вознаграждение.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, находится ли многодетный отец на данный момент на работе в данной организации и какова природа его трудового договора. Если многодетный отец является настоящим работником данной организации, ему могут потребоваться следующие документы для защиты своих трудовых прав и интересов:

1. Трудовой договор (копия), по которому работник был принят на работу;
2. Указы, распоряжения, приказы, или другие документы, связанные с возможным переводом или сокращением персонала;
3. Документы, подтверждающие многодетный статус иждивенцев, такие как свидетельства о рождении детей;
4. Документы, подтверждающие безработный статус жены, возможно, ее трудовую книжку или выписку из трудовой книжки;
5. Иные документы и материалы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, переписка с работодателем, доказательства наличия семейных обстоятельств и т. д.

Однако, чтобы дать точный ответ, необходимо изучить все имеющиеся документы и установить все обстоятельства. Отказ от перевода или соглашения на увольнение может иметь последствия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также соглашение на увольнение может быть заключено только по инициативе работника.

Статьи 33, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.