Перевод на новое место работы: согласиться или отказаться?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, если это предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Однако, работодатель должен уведомить работника о таком изменении в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений. Таким образом, в вашем случае работодатель поступил законно, предоставив вам уведомление о переезде и предложив перевод на другую работу. Однако, вы можете отказаться от данного предложения и в этом случае ваш трудовой договор будет прекращен. Ответ на письмо работодателя - на ваше усмотрение, вы можете информировать о своем решении или не отвечать. Кроме того, важно учесть, что в случае работы по совместительству, изменение условий трудового договора с основным местом работы может повлиять на ваше совместительство и возможно потребуется трудовое соглашение с новым работодателем.

Для решения данного вопроса надо предоставить следующие документы: 1. Уведомление от работодателя о переезде последнего в другой город и о переводе на работу в другую местность. 2. Трудовой договор с основным местом работы. 3. Уведомление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком. 4. Возможно, письменное согласие или отказ на предложенный перевод на работу в другую местность.

Что касается вопроса о необходимости ответа на уведомление от работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на информирование о переводе на другую работу не менее чем за 2 недели до его начала (статья 72). Если в течение указанного срока работник не возражает против перевода на новую работу, то считается, что он согласен на предложенную работу. Если работник не выполнит вызванного изменения трудовой функции по причинам, не зависящим от работодателя, то трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (статья 81).

Следовательно, ответ на уведомление является не обязательным, но рекомендуется в целях дальнейшего урегулирования отношений с работодателем. Если работник не согласен на перевод на новую работу, то необходимо в установленный законом срок (в данном случае, не ранее 25.05.19) заявить об этом работодателю в письменном виде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81, 82, 83.