Новый режим работы для заправщиков: согласиться или отказаться? Вопрос законности перевода на должность сторожа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, все изменения в условиях трудового договора должны осуществляться путем заключения соглашения между работником и работодателем. Устные уведомления не являются юридически обязательными. Поэтому, перевод на другой режим работы без заключения официального документа в виде дополнительного соглашения является незаконным. Если работники не согласны с новыми условиями, работодатель не имеет права принудительно перевести их на другую должность. Если такое решение было принято, то это является нарушением законодательства о труде и работники могут предъявить иск в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Должностная инструкция;
3. Коллективный договор;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Перевод на другой режим работы, предложенный работодателем, может быть законным только при условии, что он согласован с работником и оформлен в соответствующем приказе организации. В случае, если работник не согласен с переводом на новый режим работы, он вправе оформить отказ на основании трудового законодательства. При этом работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и должностной инструкции, а также необходимо учитывать требования коллективного договора. Если работодатель нарушает законодательство и не соблюдает права работников, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти или судебный орган для защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 ("Определение продолжительности рабочего времени"), статья 73 ("Продолжительность рабочего времени при нестандартном режиме работы"), статья 74 ("Сокращение продолжительности рабочего времени"), статья 75 ("Перерывы для отдыха и питания"), статья 76 ("Отдельные вопросы установления режима работы и отдыха работников"). Также могут применяться другие законы и нормативные акты, урегулировывающие трудовые отношения.