График работы для беременных: возможность перевода на новый режим работы 5/2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, находящиеся в состоянии беременности, могут быть переведены на другую работу, не связанную с воздействием на них вредных и (или) опасных производственных факторов, а также в другую организационно-правовую форму трудовых отношений. При переводе беременной на другую работу должны быть соблюдены ее права и обязанности, установленные законодательством и коллективным договором, и определены условия оплаты труда. Однако, график работы также может изменяться, если это не противоречит законодательству, но должен быть согласован с работником.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если он существует, в котором должны быть прописаны условия работы и график работы. Также могут быть важным документом законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права беременных женщин на работе. Необходимо узнать, какие правила применяются к данной организации, и какие требования установлены в отношении работы беременных женщин в данной сфере. В итоге, после изучения соответствующих документов, можно будет дать ответ на вопрос о возможности перевода беременной на график 5 через 2.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" применимы для решения данного вопроса.