Изучаем вопрос правомерности перевода на новую должность в случае нарушения процедуры и нежелания согласиться

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод на равнозначную воинскую должность без согласия сотрудника недопустим. Если все мероприятия, предшествующие переводу, были нарушены, то перевод также считается незаконным. Решение о переводе должно быть принято в соответствии с законодательством и с учетом интересов как работника, так и работодателя. В случае если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, содержащие информацию о должности и условиях работы, заключенные между работником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и переводов работников.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения процедуры перевода, включая информацию о том, какие мероприятия были нарушены.

По законодательству Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только с его согласия или в случае существенного изменения условий работы, которые не могут быть исправлены на текущей должности. При этом, перевод должен проходить в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.

Если работник не согласен на перевод и считает, что процедура перевода была нарушена, ему рекомендуется обратиться к работодателю и запросить официальное объяснение ситуации. В случае неудовлетворительного ответа работника может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи 81 и 83 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.