Перевод на новую должность: кладовщик и кухонный рабочий. Вопрос о правомерности оплаты труда.

Согласно трудовому законодательству России, работник должен получать за работу не менее минимальной заработной платы (МЗП), установленной на территории соответствующего субъекта РФ. На 2021 год МЗП в России установлен на уровне 12 792 рублей в месяц.

Если работник работает на двух должностях по совместительству, то за каждую из должностей ему должна быть выплачена не менее МЗП. Если сумма заработной платы на двух должностях в месяц равна МЗП, то работник должен получить не менее МЗП за каждую из должностей, а не в совокупности.

Поэтому, если работник получил всего 19400 рублей за работу на двух должностях по совместительству в течение полного месяца, то это может быть нарушением законодательства в части выплаты МЗП. Однако, если работодатель дополнительно выплатил ему компенсацию за отпущенные дни, больничный лист и т.д., то ситуация может быть иной. Для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо рассмотреть дополнительные обстоятельства.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в которых должны быть указаны условия трудоустройства, включая должность, ставку заработной платы и иные условия. 2. Распоряжение или приказ работодателя об изменении вида выполняемой работы и внесении изменений в должностную инструкцию. 3. Расчет-листок заработной платы, который должен содержать информацию об отработанном времени, начисленной заработной плате, удержании налогов и других выплат. 4. Кодекс Российской Федерации о труде, законодательные акты и нормативные правовые акты, которые регулируют вопросы оплаты труда и защиты прав работников.

На основании анализа указанных документов юрист должен проанализировать правомерность действий работодателя по назначению оплаты труда, правомерность удержания МРОТ и соответствие внесенных изменений в должностную инструкцию действующему законодательству.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при переводе на другую работу.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - Порядок определения заработной платы.

Статья 136.2 Трудового кодекса РФ - Доплата за работу при повышении квалификации, повышении класса квалификации.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, переведенным на другую работу.

Статья 133.1 Трудового кодекса РФ - Организация оплаты труда в организации.

Статья 91 Конституции Российской Федерации - Право на труд и на защиту от безработицы.

Статья 1 Федерального закона от 19.07.1997 N 116-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" - Определение размера минимальной оплаты труда.