Система оплаты труда для тренера-преподавателя и инструктора по спорту: начисление стимулирующих выплат при переводе на новую должность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем в виде премий, доплат к должностному окладу и других дополнительных выплат работникам в зависимости от их трудовых достижений и результатов работы. При этом, конкретные условия выплаты стимулирующих выплат определяются внутренними документами организации, а также в трудовом договоре или соглашении.

Следовательно, чтобы получить ответ на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с внутренними документами вашей организации и трудовым договором, заключенным с работодателем на новой должности. Если в указанных документах не предусмотрено сохранение стимулирующих выплат, заработанных в предыдущий период работы на другой должности, то работодатель может не начислять их на новой должности. Однако, в случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения квалифицированной юридической консультации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы: - копия приказа о переводе на новую должность; - трудовой договор (контракт) на предыдущей должности тренера-преподавателя; - коллективный договор (если он имеется); - внутренние документы работодателя, регулирующие выплату стимулирующих выплат и оплату труда.

Ознакомление с указанными документами позволит определить, какой порядок выплаты стимулирующих выплат установлен в организации и на каких условиях они предоставляются. Также, необходимо изучить трудовое законодательство и соответствующие нормы, регулирующие выплату стимулирующих выплат, заработанных на предыдущей должности.

223-ФЗ "О защите прав потребителей", ТК РФ статья 136, 137.