Вакансия инструктора по спорту в школе: возможность для студента-заочника без специального образования.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, на работу может быть принят гражданин, достигший возраста, предусмотренного для трудоустройства, если он имеет необходимую квалификацию, подтвержденную документом об образовании, свидетельством или иным документом о прохождении соответствующей подготовки. Таким образом, отсутствие необходимого уровня образования является основанием для отказа в приеме на работу. Однако, студент-заочник физкультурного университета может быть пригодным для работы инструктором по спорту, если его уровень знаний и навыков будут подтверждены соответствующими документами или квалификационными аттестатами, а также будет выполнено требование квалификационного минимума для данной должности. Таким образом, решение о приеме на работу должно приниматься на основе соответствующих документов и анализа знаний и навыков претендента на должность.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения требований к квалификации работника для выполнения конкретной должности.

2. Положение о спортивной школе - для определения требований к квалификации работников и выполнения конкретных обязанностей в рамках должности.

3. Закон о высшем образовании Российской Федерации - для определения, является ли обучение на специальности физической культуры на 2 курсе заочной формы обучения достаточным для занятия должности инструктора по спорту.

4. Документы, подтверждающие спортивные заслуги кандидата на должность - для оценки соответствия его знаний и способностей требованиям к выполнению должности.

Учитывая вышеуказанные документы, возможно решение о принятии на работу кандидата без среднего профессионального или высшего образования, но при соблюдении иных требований, установленных законодательством и документами учреждения. Также следует убедиться в том, что кандидат имеет все необходимые документы для заключения трудового договора и соответствует требованиям, установленным законом о трудовых отношениях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного законодательства Российской Федерации, регулирующего работу в бюджетных учреждениях и требования к квалификации работников. Более конкретно, необходимо обратиться к Закону РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законам регионального уровня, которые устанавливают требования к квалификации и образованию работников бюджетных учреждений.