Дополнительное образование для инструктора по спорту с сохранением средней зарплаты в спортивном государственном учреждении

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты при получении дополнительного образования, если образование является необходимым для работы на данной должности и соответствующим профессиональным стандартам. В данном случае, если специальность педагога по физкультуре является необходимой для работы в должности инструктора по спорту и регулируется профессиональным стандартом, то работник может рассчитывать на дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты. Оплата или частичная оплата обучения работника определяется работодателем в соответствии с внутренними правилами организации или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Основными законами, регулирующими отпуска и оплату труда являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, если этот отпуск предусмотрен законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Также, согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", работник имеет право на оплату труда за период обучения по направлениям повышения квалификации, профессиональной переподготовки, а также получения среднего профессионального и высшего образования по специальности, соответствующей занимаемой должности или перспективной для работника на основании соглашения в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем.

Вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с положениями коллективного договора или трудового договора. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу. Вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, документы об образовании, свидетельство о поступлении в учебное заведение и другие документы в зависимости от требований вашего работодателя или законодательства в вашем регионе.

Данный вопрос можно рассматривать с точки зрения Трудового кодекса (статьи 128, 178, 180), закона о государственной гражданской службе (статьи 62, 75, 77), а также закона об образовании (статьи 44, 64). Однако, ответ на данный вопрос может зависеть от внутренних нормативных документов спортивного государственного учреждения и может быть регулирован договором между работодателем и работником.