Переход тренер-преподавателя на должность тренера: необходимость переподготовки и правомерность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, требование переподготовки для работы тренером зависит от конкретных условий и требований, установленных организацией. Если организация, где работает тренер-преподаватель, установила требование переподготовки для работы тренером, то такое требование будет правомерным и соответствовать законодательству. Однако, также согласно законодательству, увольнение по причине отсутствия переподготовки может быть осуществлено только после предупреждения и предоставления необходимого времени на прохождение такой переподготовки. Поэтому, решение об увольнении должно быть принято в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения такого вопроса следует ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими образовательную деятельность и требования к профессиональным квалификациям тренеров.

В соответствии с Законом РФ "Об образовании" для работы в должности тренера требуется наличие профильного образования или специальной подготовки. Степень квалификации тренера определяется соответствующими профессиональными стандартами, утвержденными Министерством спорта РФ.

Если требования к профессиональной подготовке тренера изменены, то работодатель имеет право потребовать от сотрудника соответствующей переподготовки. Однако, если у сотрудника имеется длительный стаж работы в данной области, работодатель должен предпринять все возможные меры для сохранения рабочего места в этой области и приспособления его к новым требованиям (например, предоставление возможности обучения на месте работы).

Если работодатель не предоставляет такую возможность, то увольнение работника в данном случае может считаться незаконным. Решение данного вопроса может потребовать обращения в суд или консультации со специализированным адвокатом.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" - статья 19 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" "Квалификационные требования к тренерам в области физической культуры и спорта".