Производственная необходимость и переход на должность социального педагога. Вопросы оплаты категории преподавателя и правомерность отказа в начислении.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников должна производиться на условиях, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если в трудовом договоре работника социальным педагогом не предусмотрено начисление оплаты за преподаваемые специальные предметы, то работодатель действует правомерно, не начисляя соответствующую оплату. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописана оплата за категорию преподавателя, работник имеет право на соответствующую оплату за преподаваемые специальные предметы, даже если он выполняет свои профессиональные обязанности на другой должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, на основании которого производился перевод на должность социального педагога; 2. Копия приказа о переводе на должность социального педагога; 3. Свидетельства о квалификации или дипломы, подтверждающие наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки для преподавания специальных предметов; 4. Копия трудового договора или приказа о преподавании специальных предметов; 5. Копия приказа о выплате заработной платы за социально-педагогическую работу.

Согласно статье 159 ТК РФ, оплата труда работников должна осуществляться в соответствии со ставками или окладами, установленными для соответствующей квалификационной категории. Если Вы соответствуете критериям категории преподавателя, установленной для выполняемой Вами работы, и она не учтена при оплате труда, то это может быть нарушением законодательства Российской Федерации в области оплаты труда. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре выплат. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, жаловаться на неоплату труда и полагающуюся Вам категорию преподавателя.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия оплаты труда работников", статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при переводе на другую работу".