Выгоды при увольнении по сокращению: перевод или увольнение на новое место работы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник уволен в связи с сокращением штата или сокращением объемов работы, он имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка. Размер компенсации определяется по графику, устанавливаемому законодательством и зависит от стажа работы. Кроме того, при сокращении штата работодатель обязан произвести все социальные выплаты, в том числе, выплаты по заработной плате, больничных листах, отпускных и т.п. Если работник уверен, что он уволен не из-за реального сокращения штата, он вправе обратиться в суд и требовать восстановления на работе с выплатой всех неустойчивых потерь.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о предстоящем сокращении или приказ о сокращении.
3. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в фирме.
4. Справки о заработной плате за последние 12 месяцев.
5. Другие документы, связанные с выплатой компенсации и пособия по безработице.

Если Вы будете уволены по сокращению, то в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы имеете право на компенсационные выплаты, которые могут включать в себя:

1. Среднюю заработную плату за последние три месяца до увольнения (если фирма работает менее года) или среднюю заработную плату за последние 12 месяцев (если фирма работает более года).
2. Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы, но не более чем в размере двух средних месячных заработных плат.
3. Выплату пособия по безработице.

Суммы компенсаций могут различаться в зависимости от Вашей конкретной ситуации, поэтому для получения более точной информации, Вам следует обратиться к специалисту в данной области.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников".
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников".
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия".
4. Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Право на трудовую пенсию".
5. Статьи 137, 138 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником при исполнении обязанностей по трудовому договору" и "Исключение ответственности работника за причинение вреда работодателю".