Перевод сотрудников из ликвидируемой фирмы: премия, увольнение и переход на новое место работы

Если увольнение произошло до момента выплаты 13-й премии, то по общим правилам трудового законодательства работник имеет право на ее получение, так как она выплачивается за отработанное время. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о выплате премии при условии продолжения работы в компании после определенной даты или запрете на ее получение при увольнении до определенной даты, то данные условия должны быть приняты к исполнению.

В том случае, если работник переводится из одной фирмы в другую с его согласия, право на выплату 13-й премии переходит к новому работодателю, то есть второй фирме. Первая фирма выплачивает денежные средства за выполненную работу до момента увольнения, а дальнейшие выплаты производятся уже новым работодателем - второй фирмой.

Таким образом, первая фирма должна рассчитать работника за выполненную работу до момента увольнения, а право на получение 13-й премии переходит к новому работодателю – второй фирме. Сроки выплаты установлены законодательством: в случае увольнения сотрудник должен быть выплачен в последний день работы. В случае нарушения сроков выплаты, работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности - в том числе через суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении из первой фирмы. В нем должна быть указана дата увольнения и причина увольнения.

2. Заявление о трудоустройстве во вторую фирму. В нем должна быть указана дата начала работы во второй фирме и должность.

3. Трудовой договор с первой фирмой. В нем должны быть указаны условия выплаты премий.

4. Трудовой договор с второй фирмой. В нем должны быть указаны условия выплаты заработной платы и премий.

5. Документы, подтверждающие выплату премии за прошлый год.

6. Корреспонденцию между первой и второй фирмами, связанную с переводом работников из одной фирмы в другую.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по вопросу выплаты премии. Все зависит от условий трудового договора с первой фирмой и от того, как был организован перевод работников из первой фирмы во вторую. Если условия по выплате премий были оговорены в трудовом договоре и выплата 13-ой премии не отменена со стороны первой фирмы, то работник имеет право на ее получение в полном объеме. В противном случае можно обратиться к адвокату и обсудить дальнейшие действия в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 63 "Дополнительные выплаты и компенсации" Статья 178 "Переводы работников на другие работы или в другие организации"