Как правильно указать в трудовой книге закрытие фирмы и перевод на новое место работы

Для корректного отражения ситуации в трудовой книжке, следует указать, что работник был уволен в связи с ликвидацией ООО, при этом указывая наименование компании. При последующем устройстве на работу в новое ООО, работник должен быть зачислен в штат этого ООО и оформлен по новому трудовому договору. Однако, необходимо провести юридическую экспертизу конкретного договора прежней работы и уточнить все нюансы для более полного ответа на вопрос. Соответствующая статья для указания в трудовой книжке – пункт 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы: 1. Копия учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации закрытой и новой фирмы; 2. Документы, подтверждающие ликвидацию старой фирмы и создание новой с тем же названием, но с новым ИНН и генеральным директором; 3. Трудовую книжку работника, устроившегося на предыдущей фирме.

В данном случае, в трудовой книжке сотрудника следует указать, что он работал на закрытой фирме в определенном периоде, и что он переведен на новую фирму. При этом, необходимо указать, что работник не был уволен, а переведен на новую фирму в связи с ликвидацией старой. Статью, которую следует указывать в трудовой книжке, можно уточнить у юриста, который занимается данными вопросами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.