Как правильно указать короткий период работы в трудовой книге при увольнении по причине переезда и планируемом возвращении через полгода

Запись в трудовой книжке о переезде и увольнении соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Рекомендуется оформить правильную формулировку в соответствии с установленными правилами, указав в трудовой книжке период работы и причину увольнения. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точного и подробного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Приказ об увольнении в связи с переездом в другой город;
3. Документы, подтверждающие переезд в другой город (например, договор аренды жилья, документы на покупку жилья и т.д.);
4. Документы, подтверждающие намерение вернуться на работу через полгода (например, договор аренды жилья в родном городе, справка об устроении на работу по возвращению и т.д.).

Отметим, что согласно требованиям трудового законодательства, работодатель обязан внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности работника, включая периоды трудовой деятельности, должности и места работы, а также обстоятельства прекращения трудового договора. С учетом этого, рекомендуется оформлять увольнение с указанием причины, в том числе и связанной с переездом в другой город. При этом, если вы планируете вернуться на работу через полгода, то стоит предварительно обговорить этот вопрос с работодателем и проинформировать его о своих планах. Возможно, в этом случае будет заключен дополнительный договор о работе или дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут учтены условия вашего возвращения на работу и сроки его продолжения.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки представления работником документов, подтверждающих его трудовую деятельность"