Назначение себя президентом компании: как это сделать и что указать в трудовой книге

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в трудовой книжке не указывается должность члена руководства исполнительного органа юридического лица (в том числе президента компании/фирмы), а также не требуется регистрация или уведомление о таком назначении. Однако, для правильного оформления полномочий руководителя компании/фирмы, необходимо составить документы, утверждающие данное назначение (например, решение собрания участников юридического лица или решение единственного участника юридического лица о назначении члена исполнительного органа). В случае обращения в соответствующие государственные органы, формально удостоверенные документы подтвердят ваши полномочия.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, к какому типу компании относится фирма – обществу с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерному обществу (АО).

Если это ООО, то решение о назначении президентом может быть принято учредителями общества либо их доверенным лицом, если такие полномочия предусмотрены уставом ООО. В случае АО, назначение президента осуществляется советом директоров компании.

Для назначения на должность президента необходимо заключить трудовой договор с компанией в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании. В трудовой книжке указывается должность, на которую сотрудник назначен.

Также рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения более детальной информации и консультации в конкретной ситуации.

1. Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации: "Должностные обязанности, права и ответственность работника определяются договором (контрактом) о найме (трудовом договоре) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

2. Положение о президенте компании, действующее у данной компании, и/или устав компании.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие деятельность юридических лиц.