Права работодателя и работника при увольнении по причине прогулов: обращение в суд и перерасчет через полгода

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пропорциональное увеличение размера выходного пособия (в случае увольнения) при наличии переработок и оплаченных выходных дней. Однако, в связи с тем, что работник был уволен по причине прогулов, то возможно, что работодатель применил к нему санкцию в виде удержания заработной платы за неотработанные дни, что могло повлиять на размер выходного пособия. По данному вопросу следует обратиться к условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации, а также к конкретным обстоятельствам дела, и только после этого можно дать точный ответ на вопрос о возможности перерасчета пособия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с заявлением работника, документами, подтверждающими факт увольнения по инициативе работодателя за прогулы, в том числе приказом об увольнении и трудовой книжкой работника. Также необходимо узнать сроки предъявления требования о перерасчете и конкретные обоснования, по которым работник просит перерасчет. При рассмотрении данного вопроса также могут быть учтены нормы Трудового кодекса РФ, значимые для урегулирования вопросов, связанных со сроками расчетов по увольнению. Ответ на данный вопрос может быть дан после подробного изучения ситуации и всех необходимых документов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 249 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности".