Перерасчет зарплаты при увольнении: права работника и обязанности работодателя

Работодатель должен проверить обоснованность требований сотрудника и провести перерасчет заработной платы, если действительно была допущена ошибка в оплате труда. При этом выплата денежных средств должна быть произведена с использованием ставки рефинансирования, если это предусмотрено законодательством. В случае отказа работодателя от выполнения требований сотрудника, последний может обратиться в органы надзора или в судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который уволился;

2. Акты списания и начисления заработной платы за период работы сотрудника;

3. Документы, подтверждающие факт занижения заработной платы (например, письма, акты проверки);

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда (например, Трудовой кодекс Российской Федерации, указы Правительства РФ);

5. Иные документы, необходимые для верификации заявления сотрудника.

Действия работодателя должны быть направлены на проверку достоверности заявления сотрудника и на основании результатов проверки произвести перерасчет заработной платы и выплатить деньги с учетом ставки рефинансирования, если это подтвердится. В случае выявления недостоверной информации работодатель должен принять меры, предусмотренные законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Пропорциональное уменьшение заработной платы при сокращении численности или штата работников");
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата при изменении условий труда");
• Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Выплата задержанной заработной платы");
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства");

Также могут быть применимы другие законы и нормативные акты, зависящие от конкретных обстоятельств дела.