Выплаты при увольнении после больничного листа: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте. Определение выплат, которые положены работнику в день увольнения после двух месяцев больничного листа, зависит от ряда факторов, таких как причина увольнения, тип трудовых правоотношений с работодателем, размер заработной платы работника и др. Обычно, работнику положены выходные пособие, неустойка за несвоевременную выплату ЗП и компенсация за неиспользованный отпуск. Если необходимые выплаты не были произведены в день увольнения, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на статьи 77 и 178 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьёй 77 ТК РФ, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск.

Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за период времени, в течение которого работнику был предоставлен больничный лист (при условии, что срок временной нетрудоспособности составил более 14 календарных дней).

Выплаты, указанные в законодательстве, должны быть выплачены в течение трех дней со дня увольнения работника.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие фактически отработанное время и использованный или неиспользованный отпуск. Также требуется наличие документа, подтверждающего продолжительность временной нетрудоспособности работника и необходимость выплаты компенсации за период более 14 календарных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные по случаю увольнения"; - Статья 81 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (если работник является получателем трудовой пенсии).

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняемый по инициативе работодателя, должен получить все необходимые документы и справки, а также выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Рабочее время, затраченное на получение выходных, не учитывается при расчете продолжительности трудового стажа. Соответственно, выплаты должны быть выплачены в день увольнения работника. Однако, если работник является получателем трудовой пенсии, ему также может быть выплачена единовременная компенсация в размере среднемесячного заработка за последний год работы (статья 81 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").