Получение больничного листа для обследования в другом городе: права и обязанности работника

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни, в том числе для прохождения обследования, подтвержденную медицинской справкой - больничным листом. При наличии направления от кардиолога на обследование, работник имеет право на получение больничного листа для прохождения обследования в другом городе на период длительности обследования. Обязанность работодателя заключается в отпуске работника на время временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинской справкой - больничным листом. Отказ в отпуске работника на период временной нетрудоспособности может быть дан только в тех случаях, когда нахождение работника на рабочем месте очевидно становится невозможным из-за деятельности предприятия либо по иным поводам.

Для понимания полной ситуации и определения прав и обязанностей сторон, следует уточнить ряд дополнительных вопросов, таких как вид трудового договора, установленный режим работы, причина, по которой необходимо проходить обследование, и т.д.

Однако, если говорить о том, какие документы могут потребоваться, то в первую очередь это медицинские документы (направление от кардиолога, результаты обследований), а также справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданная в соответствии с установленным порядком.

Важно учитывать, что работник обязан уведомлять своего работодателя о причинах отсутствия на работе и предоставлять соответствующие документы. Работодатель имеет право проверить подлинность и достоверность этих документов.

Если обследование носит плановый характер и не требует немедленного лечения, то можно попросить отпуск или заготовить заявление об отпуске без сохранения заработной платы.

Также, стоит помнить, что работодатель обязан обеспечить безопасность и сохранность жизни и здоровья своих работников, поэтому в случае, если выполнение трудовых обязанностей может угрожать здоровью работника или окружающих, работодатель может отказать в выдаче больничного листа или отпуска.

Статья 193 Трудового кодекса РФ “Отпуск по болезни”, статья 190 Трудового кодекса РФ “Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда”, статья 181 Трудового кодекса РФ “Работодатель не вправе привлекать работника к работе в период его отпуска по болезни”.