Права и обязанности работника: отпуск по уходу за ребенком, беременность и работа в другом городе

Обязана ли Вы являться на работу для оформления документов зависит от конкретных условий трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка Вашей организации. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан оформить больничный лист, предоставленный Вами, в указанные в законе сроки. В связи с отсутствием физической возможности, Вы можете предложить работодателю направить документы по почте, но важно убедиться, что ваши документы были получены и зарегистрированы в организации, куда Вы присылали оригиналы. Если Ваш работодатель продолжает требовать от Вас явку в офис, несмотря на Вашу беременность, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку с места работы о том, что Вы являетесь работником данной организации.
2. Больничный лист, выданный в ЖК (женская консультация).
3. Положительное заключение медицинской комиссии о соответствии состояния Вашего здоровья условиям труда на Вашей работе.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также женщина находящаяся в отпуске по беременности и родам имеют право на дистанционный режим работы, при условии, что это не приведет к нарушению норм трудового законодательства и иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации.

Таким образом, Вы имеете право требовать от Вашего работодателя организацию дистанционной работы или продление отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам. Если Ваш работодатель настаивает на личном присутствии на работе, он должен обосновать причину такого требования.

Следует обратить внимание на то, что согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая по медицинским показаниям является для него противопоказанной, на которую у него не имеется необходимой квалификации или которая осуществляется в нарушение законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков по беременности и родам"; - статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста"; - статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки"; - статья 117 Трудового кодекса РФ "Основания приостановления работы по инициативе работника".