Отпуск по уходу за ребенком и беременность: влияние на работу и права работника при банкротстве компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на сохранение места работы до истечения срока такого отпуска. В случае банкротства компании, работник, находящийся в таком отпуске, в первую очередь должен быть защищен от увольнения. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации организации, выплаты по социальному страхованию работников, в том числе выплаты по невыполненным трудовым обязательствам, производятся из федерального бюджета в порядке, установленном Правительством РФ. Однако, в каждом конкретном случае следует учитывать все детали, а также условия действующих трудовых договоров и коллективных договоров.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет проанализировать трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между сотрудником и работодателем. Также нужно уточнить, является ли компания организацией, к которой распространяется законодательство о банкротстве. Если да, то следует ознакомиться с законом о банкротстве, чтобы определить права и обязанности работника в данной ситуации. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и консультации в данном вопросе.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае ликвидации организации или прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности". Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности". Также статьи 71-73 Федерального закона "О государственной гарантии работникам по выплате заработной платы и иных вознаграждений" могут быть применимы для решения вопроса о выплатах.