Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: права работника и работодателя при возврате на работу

Здравствуйте! Работодатель имеет право на сокращение численности персонала в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации при наличии обоснованных экономических, технологических, организационных или аналогичных причин. Однако работодатель не может произвольно урезать заработную плату работника, если это не предусмотрено законодательством или договором между сторонами. В случае сокращения численности персонала работнику должны быть выплачены соответствующие компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данной проблемы рекомендуется предоставить следующую документацию:

1. Копия трудового договора и его изменений;
2. Копия заявления работника о выходе из декретного отпуска;
3. Копия приказа работодателя о принятии заявления работника о выходе из декретного отпуска;
4. Справка от работодателя о своевременной оплате компенсационного сбора в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период декретного отпуска;
5. Информация об изменении на предприятии численности работников.

Работодатель имеет право на сокращение численности персонала, включая тех работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его должности или рассчитывается его заработной платы не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

Если работник был уволен в связи с сокращением численности или ликвидацией организации, то ему полагаются социальные выплаты в соответствии с трудовым законодательством, включая компенсацию за неиспользованные отпуска и заработную плату за ненужное время до окончания трудового договора.

ТК РФ, статьи: 261, 261.1, 262, 263, 264, 266, 267, 268, 269, 270, 282.