Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет: права работника и обязанности работодателя

Для прерывания отпуска по уходу за ребёнком и перехода на оплачиваемый отпуск необходимо составить заявление и направить его работодателю не позднее, чем за две недели до даты начала отпуска. При этом необходимо учитывать, что работник имеет право на использование оплачиваемого отпуска не ранее, чем через шесть месяцев после окончания отпуска по уходу за ребёнком. В случае если работодатель отказывается принять заявление на оплачиваемый отпуск или возникают другие спорные вопросы, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться за юридической помощью в компетентную организацию.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и переход в оплачиваемый отпуск.

2. Копию трудового договора.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка.

4. Копию уведомления о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком.

5. Копию оплачиваемого отпуска, если имеется.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и перейти в оплачиваемый отпуск. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и переход в оплачиваемый отпуск следует направить работодателю не менее чем за 14 дней до начала оплачиваемого отпуска. Работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями трудового договора.

Относительно ставления в известность работодателя, следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Если требуется уведомить работодателя, необходимо направить ему соответствующее заявление и дождаться его реакции. Копию заявления следует хранить в своих личных документах.

По вопросу выплаты отпускных, следует обращаться к условиям трудового договора. Если работодатель выплачивает отпускные перед Новым годом, то следует обратиться к нему с просьбой об ускорении выплаты или поискать комpromисс.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 255.3 Трудового кодекса Российской Федерации: Прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплачиваемый ежегодный основной отпуск.