Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: права и обязанности работодателя и работника

Здравствуйте! Работодатель обязан заключить с работником находящимся в декретном отпуске трудовой договор до начала отпуска, а также выдать требуемые документы, включая справку о заработной плате и справку о начисленных и выплаченных страховых взносах. В случае реорганизации юридического лица, как правило, работники переходят к новому работодателю и заключают новый трудовой договор. Работодатель обязан уведомить работника о реорганизации и предоставить все необходимые документы. Однако, если выплата пособия была приостановлена, следует обратиться к работодателю с запросом на восстановление выплат и уточнить причину приостановления. Если работодатель не восстанавливает выплаты в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; 2. Уведомление о начале отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и его продолжении до 2021 года; 3. Свидетельство о рождении ребенка или иное документальное подтверждение его нахождения на уходе; 4. Документы, подтверждающие реорганизацию компании путем разделения, включая изменения в ЕГРЮЛ; 5. Соглашение между работником и работодателем о возобновлении и/или изменении условий выплаты пособия по уходу за ребенком после реорганизации.

Работодатель обязан уведомить работника о реорганизации компании путем разделения, а также о необходимости изменения условий выплаты пособия по уходу за ребенком. Кроме того, он обязан возобновить выплаты пособия в течение законного срока - 10 рабочих дней с даты подачи работником соответствующего заявления. Если работодатель не выполнил свои обязательства, работник имеет право предъявить претензии и обратиться в суд на защиту своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, по уходу за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда и уведомление о них работников";
• Статья 81 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Начисление и выплата ежемесячных выплат";
• Постановление Правительства РФ от 05.05.2016 № 390 "Об утверждении Порядка осуществления выплат работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по инициативе работодателя или с его согласия".

Работодатель должен заключить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия труда (если такие имеются) и измененный размер оплаты труда. При внесении изменений в ЕГРЮЛ работодатель обязан уведомить работника о произошедших изменениях в письменной форме. В случае прекращения выплаты пособия работодатель должен возобновить их в течение 10 календарных дней со дня уведомления об этом работником. При несоблюдении работодателем вышеуказанных требований работник может обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации за защитой своих прав.