Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если работник ушла в отпуск по уходу за ребенком в одной организации, уволилась и вышла на работу в другую фирму, новый работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если с момента окончания предыдущего отпуска прошло менее одного года. Поэтому, если у данной женщины не прошло более года со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком, то новый работодатель обязан ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, где указана информация о прошлой работе и отпуске по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком.
3. Трудовой договор с новым работодателем, где должны быть установлены условия отпуска.

Кроме того, следует обратить внимание на действующее законодательство, в соответствии с которым работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Новый работодатель обязан соблюдать законодательные требования и предоставлять работнику право на отпуск в соответствии с законодательством.

Соответствующие статьи законодательства: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе женщин, имеющих детей до достижения ими возраста трех лет".