Отпуск по уходу за ребенком: права работника и обязанности работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника явиться на работу в период нахождения его на больничном листе. Работник имеет право на получение оплаты за время простоя на работе в такой ситуации. Если работодатель настаивает на явке, то это можно считать нарушением трудового законодательства и можно предпринять соответствующие юридические меры защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какая цель подписания договора и каков режим работы сотрудника, находящегося на больничном листе. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, находящийся на больничном или уходе за ребенком, не обязан являться на работу.

Если речь идет о подписании нового трудового договора, то работодатель может требовать от сотрудника его подписания только после окончания текущего договора. Если же это дополнительное соглашение к действующему договору, то оно может быть подписано при условии, что работник согласен на его условия и это не противоречит законодательству.

Если работодатель требует от сотрудника подписать какой-либо другой документ в связи с работой, который не является трудовым договором или его дополнительным соглашением, то работник имеет право отказаться от подписания документа на период времени, когда он находится на больничном листе или в отпуске по уходу за ребенком.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и детального анализа документов.

Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Время и место работы работника", статья 177 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".