Отпуск по уходу за ребенком: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. Работодатель не вправе отказать в предоставлении данного отпуска.

Однако, если Вы уже вернулись на работу после декретного отпуска и проработали почти четыре месяца, то при условии, что рабочее место не связано с особыми условиями труда, вам может быть предоставлен дозаработок при условии, что Вы продолжите уход за ребенком до исполнения ему трех лет.

Для получения более конкретного ответа необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и заключенными между работником и работодателем дополнительными соглашениями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия документов, подтверждающих право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельства о рождении, медицинские справки).
4. Копия приказа работодателя о направлении в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работница имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком после истечения основного срока отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев, когда работа на рабочем месте не может быть временно выполнена другим работником.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении рабочего места по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работа на рабочем месте может быть временно выполнена другим работником. Однако, при наличии законных оснований, работодатель может отказать в предоставлении рабочего места в течение периода продленного отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет.

129 ТК РФ - Право на отпуска по уходу за ребенком. Конкретные условия о предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком установлены в Указе Президента РФ от 07.05.2012 N 599 "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", а также в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако, необходимо изучить дополнительную информацию, такую как: коллективный договор предприятия, положения внутреннего трудового распорядка и т. д.