Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: права и документы для родителей

Для того, чтобы выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в качестве отца ребенка, необходимо обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие статус отца ребенка, а также свидетельство о рождении ребенка. Далее работодатель должен оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком и представить его в соответствующую организацию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без сохранения заработной платы, при этом работодатель обязан сохранять место работы. Поэтому, если все необходимые документы предоставлены, работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием периода и сроков отпуска, а также желаемой даты начала отпуска.

2. Документы, подтверждающие отцовство (свидетельство о рождении ребенка, признание отцовства).

3. Документы, удостоверяющие право супруги на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (справка из местного органа социальной защиты населения, копия договора страхования от несчастных случаев на время отпуска и т.д.).

4. Расчетный листок за предыдущие 12 месяцев, указывающий заработную плату и выплаты социального характера.

5. Трудовой договор.

6. Документ, который подтверждает необходимость отпуска (медицинская справка, справка о нахождении ребенка в стационаре и т.д.)

7. Документ, который подтверждает согласие на отпуск со стороны работодателя.

Собрав указанные документы, необходимо обратиться в персональный отдел работодателя и подать заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с приложением всех необходимых документов. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 256, 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.