Отказ в отпуске по уходу за ребенком: статьи и консультации с командиром для защиты ваших прав

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ статья 128, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отказ работодателя предоставить такой отпуск может быть основанием для обращения в суд или в органы государственной инспекции труда. Также стоит проверить соответствие положения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком внутренним правилам Вашей организации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, к какой категории работников относится автор вопроса, так как в разных случаях на право на отпуск по уходу за ребенком могут ссылаться различные нормативно-правовые акты.

Если автор вопроса является женщиной, то необходимо обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если же автор вопроса - мужчина, то необходимо ссылаться на статью 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой трудовой законодательством предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет одному из родителей, в частности отцу.

Для обоснования своей позиции и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, работнику могут потребоваться документы, подтверждающие факт наличия ребенка и его возраста. К таким документам относятся свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы, удостоверяющие возраст и т.д.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком, инвалидом детства или инвалидом с детства"; статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".