Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет: права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий в своей семье ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью до трех лет. При этом работодатель обязан предоставить соответствующий отпуск работнику с сохранением места работы, а также установленных заработной платы и других условий труда.

Относительно сокращенной рабочей недели, статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сокращение продолжительности рабочего времени до 20 часов в неделю может быть предоставлено работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, либо инвалида первой или второй группы, в случае, если сокращение предполагаемой продолжительности рабочего времени не противоречит технологическому процессу и не создает неудовлетворительных условий труда для остальных работников организации.

Следовательно, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по требованию работника и сохранять место работы в течение отпуска, а также может рассмотреть возможность предоставления сокращенной недели до 20 часов при наличии соответствующих обстоятельств. Однако, подобные вопросы могут быть регулируемы также договором трудоустройства или коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовой договор между работодателем и Вами.

3. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, которое должно содержать следующую информацию: дату начала и окончания отпуска, желаемый график работы на время отпуска, данные о ребенке и о матери ребенка.

4. Копия паспорта.

Обращаю Ваше внимание, что работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и продлевать его по Вашему желанию. Однако, если работник будет просить сокращенную неделю, он должен предупредить работодателя об этом заранее, так как не все виды деятельности могут быть организованы в таком режиме.

Ответственность работодателя по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и оплате его производится в соответствии со статьями 256, 257, 260, 261 и 266 Трудового кодекса РФ. Сокращенная рабочая неделя предоставляется работникам в порядке, установленном статьей 93 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выслушать мотивированные запросы работников о возможности сокращения рабочего времени в соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ.