Оплата больничного листа по срочному договору: права работника и работодателя

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику больничный лист за первые три дня болезни в размере не менее двух третей его среднего заработка. Если больничный лист открыт после окончания срочного трудового договора, то работодатель также обязан выплатить больничный лист, но уже в размере не менее половины среднего заработка работника за последние три месяца работы. Если же вы откроете больничный лист после своего увольнения, работодатель не обязан выплачивать вам денежную компенсацию за больничный лист. Однако, если предусмотрено иное в ваших трудовых документах, например в коллективном договоре, то следует руководствоваться условиями данных документов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срочного срока его действия.
2. Приказ о продлении трудового договора до окончания отпуска по болезни и его условиях.
3. Больничный лист, который был выдан до окончания трудового договора и после.
4. Запись в трудовой книжке о прохождении данного срочного трудового договора.
5. Любые другие документы, подтверждающие факт работы по данному договору.

Из данных документов следует, что если вы откроете больничный лист до окончания трудового договора, то работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от вашего среднего заработка за последние 2 недели. Если вы откроете больничный лист после окончания трудового договора, но в течение 6 месяцев, то работодатель также должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности за последние 2 недели работы с учетом пропорционального уменьшения заработка. Однако, если вы откроете больничный лист только после увольнения, то работодатель не выплачивает больничные листы, т.к. у вас уже не будет официального трудового отношения с данным работодателем.

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при временной нетрудоспособности" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы в данном случае.