Как найти работу после долгого больничного и увольнения по срочному договору: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, без веских оснований работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном листе. Если увольнение произошло без соблюдения законодательных требований, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В случае увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством, работник имеет право на постановку на учет в центре занятости населения в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации". Рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере занятости населения для получения консультации и разъяснения порядка действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт увольнения по истечении срока действия срочного договора; 2. Справка из медицинского учреждения об отсутствии возможности работать (больничный лист); 3. Заявление на постановку на учет в Центр занятости населения; 4. Оригинал и копия паспорта гражданина Российской Федерации.

Также может потребоваться другая дополнительная документация в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет правильно оформить заявление на постановку на учет безработного и рассмотреть все юридические аспекты данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": определяет права и обязанности работника и работодателя в случае временной нетрудоспособности работника;

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует порядок увольнения работников, включая в случае прекращения срочного трудового договора;

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет права работника по получению социальной защиты в случае временной нетрудоспособности;

• Статья 344 Гражданского кодекса Российской Федерации: регулирует порядок заключения договора на оказание медицинских услуг.