Права работника: обязанности работодателя при увольнении после отпуска

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель вправе удержать сумму, соответствующую неотработанному им до конца календарного года времени. Однако, если работодатель увольняет работника по инициативе работодателя, то удержание указанной суммы не допускается. В данном случае следует уточнить причину ухода мужа из организации – по его собственному желанию или по решению работодателя, чтобы понять, будет ли работодатель иметь право на удержание суммы.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор мужа с работодателем и дополнительные соглашения к нему, связанные с условиями отпуска и выплатами в случае увольнения до конца года. Также необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации относительно выплаты компенсации за неучтенный отпуск и возможности работодателя удерживать денежные средства со своих работников. Для получения полного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя до истечения испытательного срока, не по вине работника, работодатель выплачивает ему по его требованию средний заработок за время, в течение которого работник фактически не работал в связи с поиском новой работы.", а также статья 137 Трудового кодекса РФ: "Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, не допускаются и признаются не имеющими юридической силы.".