Как решить проблему после увольнения и числения до 2022 года по причине прогулов?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к руководству компании, в которой вы проработали, и получить от них объяснение по поводу продолжающегося увольнения после написания заявления в 2019 году. Если по каким-либо причинам это не дает результатов, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд вопросе о законности продолжения вашего трудового договора после подачи заявления об увольнении. Также необходимо отметить, что статья за прогулы может являться серьезным обвинением и требует правовой защиты, особенно если эта статья не соответствует резюме вашей работы.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет восстановить официальный статус работника и оспорить незаконное решение администрации работодателя. Для этого потребуются следующие документы: - копия заявления об увольнении, поданного в 2019 году; - копии всех трудовых договоров и приказов, связанных с этим трудовым отношением, с момента подачи заявления об увольнении до настоящего времени; - копия приказа об увольнении по статье за прогулы, выданный в 2022 году; - копии иные документы, которые могут подтвердить нарушение прав работника администрацией работодателя.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 "Невыполнение или несвоевременное выполнение работником обязанностей, связанных с занятостью". Статья 20.25 "Несоблюдение работодателем трудового законодательства при увольнении работника". Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 127 "Порядок увольнения работников".