Как решить проблему увольнения после прогулов и беременности: советы для работника в частном магазине

1. Если работодатель имеет достаточные доказательства о том, что Вы не являлись на работу без уважительной причины, он имеет право Вас уволить по статье 81 Трудового Кодекса РФ.
2. За пропуски с работы без уважительной причины работодатель имеет право начислить штраф в размере 1/3 заработной платы (ст. 140 ТК РФ) за каждый пропущенный день. Однако, если Вы действительно не могли явиться на работу по уважительной причине и предоставите документальное подтверждение, то работодатель не сможет начислить штраф.
3. По поводу денежных средств Вы можете обратиться в инспекцию по труду и получить консультацию от специалиста. Также, у Вас есть право на оплату больничного листа за период времени, который Вы не смогли работать в связи с беременностью. Если работодатель отказывается выплачивать Вам зарплату, Вы можете обратиться в судебную инстанцию или в инспекцию по труду.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или бессрочный договор между работодателем и работником (в данном случае ИП);
2. Заявление работодателя об увольнении работника;
3. Документы, подтверждающие факт беременности и отсутствие возможности выхода на работу (например, заключение врача);
4. Сведения о прогулах, оформленные в соответствии с трудовым законодательством (акт о прогулах, расчетный лист и т.д.).

Отвечая на вопросы:

1. Работодатель может уволить работника за прогулы, если это предусмотрено трудовым законодательством и трудовым договором. В данном случае необходимо изучить соответствующие нормы законодательства и договорные условия для определения возможности увольнения.
2. За прогулы работнику может быть начислен штраф в размере одной среднедневной заработной платы и могут быть применены иные дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. Обязательно изучите соответствующие нормы законодательства и договорные условия.
3. Что касается денежных средств, то работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время (если оно имеется). Причем, решение работодателя об увольнении работника не освобождает его от обязательства заплатить за отработанное время и социальные выплаты (например, больничные). В случае проблем с оплатой труда, работник может обратиться в суд или к инспекции по труду.

В целом, решение данного вопроса зависит от многих факторов и требует более детального изучения документов и консультации юриста.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Взыскание заработной платы и иных сумм, связанных с трудовыми отношениями".
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни".

Отвечая на вопросы: 1. Если нарушения были допущены, то работодатель может произвести увольнение по инициативе работодателя с установлением соответствующих санкций, он не может уволить вас без уважительных причин. 2. По акту о прогулах могут применяться штрафные санкции или удержание из зарплаты. При наличии задолженности по зарплате, вы можете обратиться в суд и восстановить свои права. 3. Чтобы решить проблему с денежными средствами, вы можете обратиться к работодателю и обсудить вопрос о выплате заработной платы за отпущенные дни, либо подать иск в суд.

Обратите внимание, что полученный ответ не является консультацией в судебных спорах и не может быть использован в качестве экспертной оценки. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией.