Как избежать угрозы увольнения и прогулов на работе: полезные советы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник может быть уволен по соглашению сторон при наличии взаимного согласия работника и работодателя. Однако, если директор Пятёрочки угрожает увольнением по статье, это может быть основанием для обращения в суд или государственный орган по защите прав работников. Относительно необходимости отработки двух недель, в каждом случае следует оценивать ситуацию с учетом условий, предусмотренных трудовым договором, трудовым законодательством и внутриорганизационными документами. Если таковых условий нет, работник вправе не отрабатывать указанный период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копия заявления об увольнении, подписанного работником и утвержденного работодателем. 3. Копия приказа об увольнении, выданный работодателем. 4. Копия трудовой книжки работника, где будут зафиксированы даты приема на работу и увольнения. 5. Копии документов, подтверждающих факты прогулов (если они имеются).

В данной ситуации важно уточнить, был ли дан работнице устный или письменный дисциплинарный взыскание за прогулы и на какой основе директор собирается уволить работницу по "статье". Также нужно проверить соответствие заявления работника об увольнении с трудовым договором и перепиской с работодателем.

Исходя из действующего законодательства, работник может быть уволен только на основаниях, предусмотренных законом или трудовым договором. Кроме того, работник имеет право на основное рабочее время и свободные дни, которые были предусмотрены в трудовом договоре или законодательством.

Если увольнение работника незаконно и не соответствует трудовому законодательству, то требуется заявление в инспекцию труда и гражданский суд в целях восстановления на работе и выплаты соответствующего возмещения.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от того, были ли фактически пропущены рабочие дни.

Если трудовой договор предусматривает обязательство отработки двух недель после подачи заявления об увольнении, то работник должен выполнить это обязательство в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Если же работы были пропущены без уважительных причин и выявлены как прогулы, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание или уволить его по статье 81 или статье 81.1 Трудового кодекса РФ.

Также стоит учитывать, что работнику должны быть предоставлены все необходимые документы по окончании трудового договора, включая трудовую книжку и расчет по увольнению, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.